Grande distribution
Soutenir les ambitions du groupe et accompagner sa stratégie avec la GTA
Le client
Leroy Merlin
Leroy Merlin est une enseigne française de grande distribution spécialisée dans l’amélioration de l’habitat. Leader de son secteur sur le marché français, Leroy Merlin est également le 3e acteur mondial.
28 000
Collaborateurs sont employés par Leroy Merlin en France
144
Magasins
Le défi
Remplacer un système devenu obsolète
Porteur d’une ambition forte, créer une plateforme mondiale de l’habitat, le groupe Leroy Merlin a rapidement dû faire le choix de changer sa gestion des temps et de la planification pour se donner les moyens de son développement.
Un projet qui répond à 3 enjeux majeurs :
Le premier ? Réaliser une évolution globale du SIRH vers des outils modernes et performants. Modernes en termes d’expérience utilisateurs et d’interfaces pour favoriser l’adoption par les utilisateurs et opérer une transition fluide. Performants à tous les niveaux : qu’il s’agisse d’alléger la charge administrative des équipes, de garantir une certaine flexibilité dans leur utilisation ou encore de gérer un volume de données important, restitué avec clarté en temps réel.
Le deuxième enjeu ? Opérer une révision des organisations, des modèles managériaux, des modes de fonctionnement tant au niveau humain que digital. Un challenge de taille au regard de leurs effectifs et de leur répartition : soit 28 000 collaborateurs répartis sur 144 magasins !
Enfin il convenait de remplacer un système devenu obsolète.
La solution
Une solution best of breed de gestion des temps et de planification optimisée.
Structurée, cette alliance sera transparente pour les utilisateurs qui se connecteront sur une seule plateforme intégrée en temps réel, user friendly et SaaS ready.
Conçue pour répondre aux enjeux spécifiques du commerce, la solution permettra aux équipes opérationnelles de piloter finement la planification grâce à des fonctionnalités poussées de :
- Modélisation des besoins tenant compte d’indicateurs d’activité et de prévisions
- Planification des équipes sous contrainte
- Couverture des besoins avec la bonne compétence dans le respect de la réglementation et de l’équité.
- Gestion des absences imprévues grâce aux fonctions de recherche de collaborateur
- Self-service employé : comme la planification des congés selon les droits et expression de souhaits des collaborateurs.
Les équipes RH quant à elles gagneront un temps précieux grâce à la gestion de la complexité réglementaire et au calcul de l’ensemble des éléments variables de paie sans ressaisie.
Un déploiement industriel mené par deux équipes spécialisées
Un projet industriel avec 3 mots d’ordre : robustesse, pérennité et évolutivité dans les usages c’est l’engagement pris par Inetum Software et HolyDis pour accompagner Leroy Merlin.
Piloté en mode agile sur deux fronts, celui-ci doit aboutir en mois année, date à laquelle les 28 000 collaborateurs français du groupe utiliseront la solution.
Ce projet ambitieux sera également déployé dans les autres entreprises françaises du Groupe Adeo (Groupe Adeo, Adeo Services, Bricoman France, Weldom) ce qui portera les effectifs à 35 0000 collaborateurs.
Muriel Bertin
Directrice Rémunération & Partage Leroy Merlin
“ Cela devenait une évidence pour nous de choisir Chronotime Workplace + Timesquare. Nous souhaitions une solution intégrée qui réponde parfaitement aux besoins du métier RH sans faire de compromis sur ceux de l’opérationnel. Ce déploiement va être un accélérateur de fluidité, simplicité et efficience pour Leroy Merlin et nous l’espérons, un vecteur de satisfaction fort pour nos collaborateurs.”
Témoignages clients
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