Por qué TAM es el mejor escaparate para tu transformación de RRHH
Si bien la gestión del tiempo y la actividad (TAM) está cambiando las organizaciones, también está haciendo que las prácticas de RRHH sean más fluidas y seguras. Pero está haciendo mucho más que eso: está ofreciendo nuevas experiencias a la vez que mejora la marca del empleador. Stéphane Dubois, Director de la división Chronotime de Inetum, nos lo explica.
Transformación de RRHH: hacia una metamorfosis visible y mensurable
Se acabaron los quebraderos de cabeza de planificación para los directivos. Atrás queda el costoso «exceso de personal» para las empresas. Se acabaron las horas dedicadas a calcular las retribuciones. Se acabaron los errores de pago que irritan a los empleados. El software de gestión de tiempos y actividades aporta beneficios a todos los niveles.
Los efectos son tangibles, visibles, palpables y rápidamente medibles. ¡Y todo gracias a RRHH!
La gestión del tiempo satisface la demanda de servicios de RRHH
En su tiempo personal, smartphone en mano, los empleados son consumidores conectados y ágiles. ¿Por qué no iban a serlo también en el trabajo? «Los empleados esperan el mismo tipo de herramientas profesionales que utilizan en el ámbito privado», afirma Stéphane Dubois, director de la división Chronotime de Inetum. «Esperan que RRHH les proporcione servicios. Publicar solicitudes e información de consulta, horarios, jornadas laborales y saldos de vacaciones en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo: es una nueva experiencia de RRHH. Y la herramienta de gestión del tiempo y la actividad se convierte en una fuente de satisfacción fuerte y unificadora. «Realmente cambia la forma en que los empleados piensan en RRHH», dice Stéphane Dubois.
Un poderoso generador de confianza
Horarios de trabajo, pausas, tiempo de recuperación, permisos, reducción de jornada, horas extra… La ATM ofrece a los empleados la garantía de trabajar en un entorno conforme y regulado. Las políticas también se hacen más justas. La solución de planificación ajusta los recursos a los volúmenes de actividad.
Y detecta a los empleados que trabajan los fines de semana y en horarios escalonados. «La transformación digital está creando un entorno de confianza«, asegura el director de la división Chronotime. Y «todos estos elementos están cambiando la forma de percibir a los empleados«.
Satisfacer las expectativas de autonomía y flexibilidad
Al desplegar una herramienta ATM, RRHH está respondiendo a una demanda recurrente de mayor autonomía y flexibilidad. La tecnología digital abre todo un nuevo abanico de posibilidades y formas de organizar el trabajo, como dar a los empleados preferencias sobre sus horarios y vacaciones, poder intercambiar tareas con otros empleados y teletrabajar. «Ser dueño de tu propio horario era impensable antes de la tecnología digital. La herramienta ATM apoya estas nuevas aspiraciones de mayor autonomía y responsabilidad«, señala Stéphane Dubois.
¡Así se llega a nuevos talentos!
Servicios, autonomía, flexibilidad, conformidad y confianza: ¡no son pocas las ventajas que ofrece una herramienta ATM! E incluso responden a un importante reto de RRHH: la contratación y la gestión del talento. «Muchos sectores tienen dificultades para contratar«, explica Stéphane Dubois. En este contexto, es vital mejorar el bienestar de los empleados y proporcionar las herramientas que lo faciliten.
¿Y si tu transformación digital a través del cajero automático fuera la mejor publicidad para tu política de RRHH?
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